Las mujeres que forman parte de la Comisión Estatal de Servicios Públicos de Tijuana (CESPT) cuentan con una nueva oportunidad de capacitación y desarrollo profesional a través de “Cascos Rosas”, una iniciativa de la Asociación Nacional de Entidades de Agua y Saneamiento de México (ANEAS) que será implementada en la paraestatal.
Al dar inicio a esta iniciativa dentro del organismo, la directora general de la CESPT, Mónica Vega Aguirre, destacó que el fortalecimiento de las instituciones comienza con la preparación de las personas que las integran, por lo que la capacitación permanente es una herramienta fundamental para brindar mejores resultados a la ciudadanía.
“Queremos que cada mujer que forma parte de CESPT tenga más herramientas para crecer, asumir nuevas responsabilidades y seguir aportando su talento al servicio público. Invertir en capacitación es fortalecer a nuestro equipo y construir una institución más sólida para las familias de Tijuana y Playas de Rosarito”, señaló.
A través de “Cascos Rosas”, las participantes recibirán formación especializada que contribuirá al desarrollo de habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, resolución de problemas y crecimiento profesional.
La iniciativa de ANEAS busca promover una mayor participación de las mujeres en el sector hídrico mediante espacios de capacitación y formación que contribuyan a su desarrollo profesional dentro de los organismos operadores de agua.
Mónica Vega destacó que la participación de las mujeres en espacios de responsabilidad dentro del sector público es cada vez más relevante y representa una oportunidad para seguir construyendo instituciones más fuertes, eficientes e incluyentes.
“Las mujeres hoy ocupan un papel fundamental en la vida pública de nuestras ciudades. Como primera mujer en dirigir la CESPT, estoy convencida de que abrir espacios de capacitación y desarrollo significa también abrir oportunidades para que más mujeres continúen creciendo profesionalmente y contribuyendo al bienestar de nuestra comunidad”, expresó.
En esta primera generación participan colaboradoras de distintas áreas de la CESPT, quienes recibirán capacitación en temas relacionados con liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y desarrollo profesional, con el propósito de fortalecer sus conocimientos y habilidades dentro de la institución.
